मुंबई: 2022 बैच के कई इंजीनियरिंग छात्र उन startups में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जिन्हें उन्होंने पहले IT सेवा फर्मों से ऑफर लेने से मना कर दिया था, जो मांग में कमी का हवाला देते हुए मई 2023 तक ऑनबोर्डिंग में देरी कर चुके हैं।

2022 बैच की संभावनाएं और भी गहरी हो गई हैं क्योंकि कई कंपनियां अब नए 2023 बैच से भर्ती करने का विकल्प चुन सकती हैं।

एक वैश्विक मंदी के रूप में, IT सेवा कंपनियां onboarding में देरी कर रही हैं और कार्यक्रम की पेशकश में बदलाव कर रही हैं, जिससे इंजीनियरिंग स्नातक अनिश्चितता की स्थिति में हैं। नौकरी के तंग बाजार ने स्नातकों के सामने आने वाली चुनौतियों को और बढ़ा दिया है।

Infosys ने छात्रों को ईमेल भेजा:

Infosys ने इंजीनियरिंग के छात्रों में से एक को एक ईमेल में कहा, “आपके लिए इस लाभ को सुविधाजनक बनाने के लिए और सबसे प्रासंगिक परियोजनाओं के साथ अपने करियर की शुरुआत को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए, हम आपके रोजगार की शुरुआत की तारीख को 22 मई 2023 तक पुनर्निर्धारित कर रहे हैं।”

पिछले साल मार्च में नौकरी की शुरुआत की तारीख बताए जाने के बावजूद, कंप्यूटर विज्ञान स्नातक को कई स्थगन का सामना करना पड़ा। दिसंबर में पत्राचार में, इंफोसिस ने मई के लिए शामिल होने की तारीख निर्धारित करते हुए और देरी की सूचना दी।

ईमेल में कहा गया है:

हम समझते हैं कि इससे आपकी कुछ योजनाओं में बदलाव आ सकता है, लेकिन जब आप इंफोसिस के साथ अपना करियर शुरू करते हैं तो हम आपको सफलता के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान देने के इच्छुक हैं।

एक साल तक इंजीनियरिंग कॉलेजों से आक्रामक हायरिंग के बाद, वैश्विक मंदी की संभावना ने मार्जिन को नुकसान पहुंचाया है और IT फर्मों को हायरिंग योजनाओं को फिर से शुरू करने के लिए मजबूर किया है।

Infosys ने क्या कहा?

Infosys ने कहा था, Infosys में हायरिंग हमेशा क्लाइंट की जरूरत के हिसाब से की जाती है, और इसके परिणामस्वरूप, हम प्रोजेक्ट शेड्यूल में बदलाव के साथ संरेखित करने के लिए विभिन्न बैचों की ज्वाइनिंग डेट्स को फैलाते हैं और यह भी सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों की सही ट्रेनिंग तक पहुंच हो।

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बड़ी IT सेवा कंपनियां:

Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Tech, Infosys और Tech Mahindra ने वित्त वर्ष 23 की शुरुआत में वर्ष के लिए 180,000 फ्रेशर्स की संयुक्त भर्ती का अनुमान लगाया। विप्रो में शामिल होने वाले फ्रेशर्स को भी देरी का सामना करना पड़ रहा है।

कंपनी ने कैंपस हायर को बताया कि उन्हें अपने चुने हुए एक वैकल्पिक कार्यक्रम में शामिल होने की आवश्यकता होगी, जिसमें 46% वेतन कटौती होगी।

Wipro ने मैक्रो-पर्यावरण परिवर्तनों के जवाब में ऑनबोर्डिंग योजनाओं को समायोजित करने” की आवश्यकता का हवाला दिया। लेकिन इस फैसले ने स्नातकों से पूछा है कि अगर कंपनी के पास अन्य कार्यक्रमों के लिए चुने गए स्नातकों को समायोजित करने के लिए जगह है तो उनकी ऑनबोर्डिंग में देरी क्यों हो रही है।

चेन्नई के एक कंप्यूटर साइंस इंजीनियर ने कहा:

विप्रो सितंबर 2021 में मेरे कैंपस में आई और दिसंबर में हमें ऑफर दिया। मुझे एलीट प्रोग्राम के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया था और अभी तक ऑनबोर्ड नहीं किया गया है। मैंने एक साल से अधिक समय तक प्रतीक्षा की है, और अब हमारी तिथियों पर कोई संचार नहीं है।

Wipro ने एलीट प्रोग्राम के तहत स्टूडेंट्स को हायर किया (सैलरी 3.5 लाख), और उनमें से कुछ को जावा और फुल स्टैक तकनीकों में प्रशिक्षित किया गया था, और टर्बो प्रोग्राम (वेतन का वेतन) में शामिल होने के लिए बनाया गया था 6.5 लाख। अब, कंपनी ने बाद वाले को एलीट प्रोग्राम के तहत भूमिका निभाने के लिए कहा है, जिसका अर्थ है वेतन में कटौती।

एलीट प्रोग्राम के तहत आने वाले विप्रो के साथ अपने भविष्य पर सवाल उठा रहे हैं। अगर टर्बो लॉट हमारे प्रोफाइल में आता है, तो हम कहाँ जाएँ? अन्य फर्मों के पास फ्रीज है।चेन्नई स्थित इंजीनियर ने कहा।

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Wipro ने जवाब दिया:

बदलते मैक्रो वातावरण के आलोक में और इसके परिणामस्वरूप, हमारी व्यावसायिक ज़रूरतों को देखते हुए, हमें अपनी ऑनबोर्डिंग योजनाओं को समायोजित करना पड़ा।

टीसीएस के एक प्रवक्ता ने इस पर कोई प्रतिक्रिया नहीं दी इंजीनियरिंग स्नातकों को बढ़ती चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि वैश्विक मंदी बनी हुई है।